De acordo com uma pesquisa recente realizada pela agência francesa de busca de emprego Pôle Emploi, foi revelado que aproximadamente 31% dos empregadores franceses já adotaram a tecnologia de IA em seus locais de trabalho. No entanto, o estudo também descobriu que mais da metade dos empregadores franceses não expressou intenção de usar inteligência artificial agora ou no futuro.
Entre os empregadores que não utilizam IA, 78% afirmaram que suas atividades comerciais eram incompatíveis com essa tecnologia. Além disso, cerca de um terço dos empregadores que não utilizam a IA citou a falta de habilidades necessárias, enquanto quase um em cada três mencionou restrições financeiras como o principal obstáculo.
Curiosamente, a pesquisa indicou que 15% dos empregadores que não estavam usando IA expressaram medo ou apreensão em relação a essa tecnologia emergente. Apesar das preocupações, aproximadamente 35% dos empregadores entrevistados revelaram que já estavam utilizando inteligência artificial ou estavam em processo de implementá-la em suas organizações.
Quais empresas são mais propensas a usar IA?
Curiosamente, observou-se que empresas maiores, especificamente aquelas com mais de 200 funcionários, são mais propensas a adotar soluções de IA. De acordo com uma pesquisa recente, a maioria das empresas com força de trabalho mais extensa integrou a inteligência artificial em suas operações. Aproximadamente 45% das empresas que excederam o limite de 200 funcionários utilizaram IA, apresentando uma taxa de adoção substancial.
Por outro lado, cerca de 34% das empresas com menos de 100 funcionários foram relatadas como usando a tecnologia de IA. Embora essa porcentagem seja menor em comparação com empresas maiores, ela ainda demonstra que a adoção de IA não é exclusiva de empresas com vastos recursos.
Qual o seu impacto nestas empresas?
O impacto da IA naqueles que adotam o seu uso tem sido extremamente positivo, com aproximadamente 74% a reconhecerem a sua influência na evolução dos conjuntos de competências das pessoas.
Entre os empregadores que utilizam essa tecnologia, 73% relataram um efeito positivo no desempenho dos funcionários, enquanto 66% reconheceram sua contribuição para a saúde e segurança da equipe. Uma proporção significativa (cerca de 63%) desses empregadores também observou que a IA reduziu efetivamente as tarefas tediosas.
Quando se trata das aplicações específicas da IA, ferramentas capazes de responder perguntas ou auxiliar nos processos de tomada de decisão foram as mais utilizadas pelos empregadores. Seguiram-se de perto o processamento da linguagem e a robótica. Por outro lado, as ferramentas de reconhecimento visual ou de voz foram as menos utilizadas pelas empresas.
Os setores onde a IA encontrou a aplicação mais extensa, de acordo com a pesquisa, foram contabilidade, comunicação e recursos humanos. Curiosamente, dois terços das empresas que utilizam IA relataram fornecer treinamento para seus funcionários, e 22% até contrataram indivíduos com experiência em áreas relacionadas à IA.
Além disso, uma proporção semelhante (dois terços) destas empresas indicou que a IA tinha conduzido a um aumento da autonomia dos trabalhadores. O advento da tecnologia de IA experimentou um aumento recente com a introdução do ChatGPT, um chatbot lançado em novembro passado, que rapidamente ganhou reconhecimento como o aplicativo de crescimento mais rápido.
À medida que a IA continua a avançar, especialistas, incluindo desenvolvedores de IA, emitiram alertas severos, enfatizando que a regulação da IA deve ser uma prioridade global para mitigar os riscos potenciais, incluindo até mesmo o “risco de extinção”. Além disso, foram levantadas preocupações sobre o potencial deslocamento de empregos resultante da adoção generalizada da tecnologia de IA. É um tema que tem suscitado muita discussão e análise.
