Según una encuesta reciente realizada por la agencia de búsqueda de empleo francesa Pôle Emploi, se reveló que aproximadamente el 31% de los empleadores franceses ya han adoptado la tecnología de IA en sus lugares de trabajo. Sin embargo, el estudio también encontró que más de la mitad de los empleadores franceses no expresaron ninguna intención de usar inteligencia artificial ahora o en el futuro.
Entre los empleadores que no utilizan IA, un asombroso 78% declaró que sus actividades comerciales eran incompatibles con esta tecnología. Además, alrededor de un tercio de los empleadores que no aprovechan la IA citaron la falta de habilidades necesarias, mientras que casi uno de cada tres mencionó las limitaciones financieras como el principal obstáculo.
Curiosamente, la encuesta indicó que el 15% de los empleadores que no usaban IA expresaron temor o aprensión hacia esta tecnología emergente. A pesar de las preocupaciones, aproximadamente el 35% de los empleadores encuestados revelaron que ya estaban utilizando inteligencia artificial o estaban en proceso de implementarla dentro de sus organizaciones.
Qué empresas tienen más probabilidades de usar IA?
Curiosamente, se ha observado que las empresas más grandes, específicamente aquellas con más de 200 empleados, tienen más probabilidades de adoptar soluciones de IA. Según una encuesta reciente, la mayoría de las empresas con una fuerza laboral más extensa han integrado la inteligencia artificial en sus operaciones. Se descubrió que aproximadamente el 45% de las empresas que superaban el umbral de 200 empleados utilizaban IA, lo que muestra una tasa de adopción sustancial.
Por otro lado, se informó que alrededor del 34% de las empresas con menos de 100 empleados utilizaban tecnología de IA. Si bien este porcentaje es menor en comparación con las empresas más grandes, aún demuestra que la adopción de IA no es exclusiva de las empresas con vastos recursos.
Cuál es su impacto en estas empresas?
El impacto de la IA en aquellos que adoptan su uso ha sido abrumadoramente positivo, con aproximadamente el 74% reconociendo su influencia en la evolución de los conjuntos de habilidades de las personas.
Entre los empleadores que utilizan esta tecnología, el 73% informó un efecto positivo en el desempeño de los empleados, mientras que el 66% reconoció su contribución a la salud y seguridad del personal. Una proporción significativa (alrededor del 63%) de estos empleadores también señaló que la IA había reducido efectivamente las tareas tediosas.
Cuando se trata de las aplicaciones específicas de la IA, las herramientas capaces de responder preguntas o ayudar en los procesos de toma de decisiones fueron las más utilizadas por los empleadores. Le siguieron de cerca el procesamiento del lenguaje y la robótica. Por otro lado, las herramientas de reconocimiento de voz o visual fueron las menos empleadas por las empresas.
Los sectores donde la IA encontró la aplicación más extensa, según la encuesta, fueron contabilidad, comunicación y recursos humanos. Curiosamente, dos tercios de las empresas que aprovechan la IA informaron que brindan capacitación a sus empleados, y el 22% incluso contrató a personas con experiencia en campos relacionados con la IA.
Además, una proporción similar (dos tercios) de estas empresas indicó que la IA había llevado a un aumento de la autonomía de los empleados. El advenimiento de la tecnología de IA experimentó un aumento reciente con la introducción de ChatGPT, un chatbot lanzado en noviembre pasado, que rápidamente ganó reconocimiento como la aplicación de más rápido crecimiento.
A medida que la IA continúa avanzando, los expertos, incluidos los desarrolladores de IA, han emitido severas advertencias, enfatizando que la regulación de la IA debería ser una prioridad global para mitigar los riesgos potenciales, incluso incluyendo el “riesgo de extinción”. Además, se han planteado preocupaciones sobre el posible desplazamiento de empleos como resultado de la adopción generalizada de la tecnología de IA. Es un tema que ha provocado mucha discusión y análisis.
